كيف أبدأ في حل مشكلة الضوضاء؟

إذا أجبت بـ "نعم" على أي من الأسئلة في قسم "هل لديك مشكلة ضوضاء؟" ، فستحتاج إلى تقييم المخاطر لتقرير ما إذا كانت هناك حاجة إلى أي إجراء إضافي ، والتخطيط لكيفية القيام بذلك.

الهدف من تقييم المخاطر هو مساعدتك في تحديد ما عليك القيام به لضمان صحة وسلامة موظفيك الذين يتعرضون للضوضاء.إنه أكثر من مجرد إجراء قياسات للضوضاء - في بعض الأحيان قد لا تكون القياسات ضرورية.

تقييم المخاطر الخاص بك يجب أن:

تحديد الأماكن التي قد يكون هناك خطر من الضوضاء ومن المرجح أن يتأثر ؛

تحتوي على تقدير موثوق لتعرض موظفيك ، وقارن التعرض مع قيم إجراء التعرض والقيم الحدية ؛

حدد ما يتعين عليك القيام به للامتثال للقانون ، على سبيل المثال ، ما إذا كانت هناك حاجة إلى تدابير التحكم في الضوضاء أو حماية السمع ، وإذا كان الأمر كذلك ، فأين ونوع ؛و

حدد أي موظفين يحتاجون إلى المراقبة الصحية وما إذا كان أي منهم معرضًا لخطر معين.

تقدير تعرض الموظفين

من الضروري أن تظهر أن تقديرك لتعرض الموظفين يمثل العمل الذي يقومون به.يجب أن تأخذ في الاعتبار:

العمل الذي يقومون به أو من المحتمل أن يقوموا به ؛

الطرق التي يؤدون بها العمل ؛و

كيف يمكن أن يختلف من يوم إلى آخر.

يجب أن يعتمد تقديرك على معلومات موثوقة ، مثل القياسات في مكان عملك ، أو المعلومات من أماكن العمل الأخرى المشابهة لك ، أو البيانات من موردي الآلات.

يجب عليك تسجيل نتائج تقييم المخاطر الخاص بك.تحتاج إلى أن تسجل في خطة عمل أي شيء تحدده على أنه ضروري للامتثال للقانون ، مع تحديد ما قمت به وما ستفعله ، مع جدول زمني وتحديد من سيكون مسؤولاً عن العمل.

راجع تقييم المخاطر الخاص بك إذا تغيرت الظروف في مكان عملك وأثرت على التعرض للضوضاء.قم أيضًا بمراجعتها بانتظام للتأكد من أنك تستمر في القيام بكل ما هو معقول عمليًا للتحكم في مخاطر الضوضاء.حتى لو بدا أن شيئًا لم يتغير ، يجب ألا تتركه لأكثر من عامين تقريبًا دون التحقق مما إذا كانت المراجعة مطلوبة أم لا.